· 세부응시자격 · 「공공기록물 관리에 관한 법률」 시행령 제78조에 해당하는 자격을 갖춘 자
기술직
6급
시험검사
‘가’군
3
· 세부응시자격(공통)
용인 부천 대구
‘나’군
5
· 세부응시자격(공통)
‘다’군
1
· 세부응시자격(공통)
‘라’군
3
· 세부응시자격(공통)
6급
시설관리
1
· 세부응시자격(공통) · 「기계설비법」 시행령 [별표5의2]에 해당하는 책임기계설비유지관리자 관련 국가기술자격 소지자
용인
연구직
연구원
소방연구
1
· 세부응시자격(공통)
총계
18
- 제한경쟁 : 모집분야 간 중복지원 불가
(단위 : 명)
구분
모집분야
채용 인원
응시자격
근무예정 지역
직종
직급
직무
신입
사무직
6급
경영관리
1
· 장애인복지법 등에 따른 장애인
용인
산업진흥 ‘나’군
1
· 장애인복지법 등에 따른 장애인
용인
기술직
6급
시험검사 ‘마’군
2
· 장애인복지법 등에 따른 장애인
용인
총계
4
○ 세부응시자격(공통)
- 학력, 전공, 성별 : 제한 없음
- 연령 : 제한 없음
※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2021.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외
- 분야별(모집분야별 일반경쟁 및 제한경쟁) 중복지원 불가
- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자
- 기록물관리 및 시설관리 분야 지원의 경우 공고문에 명시된 관련 자격 보유자
- 제한경쟁 지원 시 관계법령에 의한 장애인임을 증명하는 서류 소지자에 한함
전형방법 및 배점적용
○ 전형방법
- (1차) 서류전형
구 분
전형 형태
가점 적용 방법
공통/법령
어학·자격증
지원서 접수
온라인 접수 (NCS 기반 공고문, 지원서 활용)
-
-
자격검토
자격기준 검토 후 부적격자는 필기전형 제외 ※ 일반경쟁 중 필수자격 요구 분야 및 제한경쟁 분야
-
-
- (2차) 필기전형
구분
직무
인성검사
필기시험
가점 적용 방법
NCS 직업기초 능력평가(100점)
전공시험 (100점)
공통/ 법령
어학· 자격증
일반 경쟁
경영기획
적부 판정 (점수 합산 없음)
경영기획 분야
행정학
○
○
산업진흥 ‘가’군
산업진흥 분야
경영학
○
○
빅데이터센터 구축
빅데이터 분야
소프트웨어공학
○
○
기록물관리
기록관리 분야
전자기록물관리론
○
○
시험 검사
‘가’군
시험검사 분야
전자기학
○
○
‘나’군
화공양론
○
○
‘다’군
동력학
○
○
‘라’군
섬유재료역학
○
○
시설관리
시설관리 분야
동력학
○
○
소방연구
소방연구 분야
재료과학
○
○
제한 경쟁
경영관리
적부 판정 (점수 합산 없음)
경영관리 분야
-
○
○
산업진흥 ‘나’군
산업진흥 분야
○
○
시험검사 ‘마’군
시험검사 분야
○
○
※ 인성검사 : 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 (*부적합 판정자는 필기시험 불합격 처리하며, 기한 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리) ※ NCS 직업기초능력평가 : 분야별 40문항(50분), 객관식 ※ 전공시험 : 50문항(60분), 객관식 4개 중 1개 정답 선택형
- (3차 및 4차) 면접전형
구 분
면접 전형
가점 적용 방법
법령
공통
어학· 자격증
일반경쟁/제한경쟁
(3차) NCS 블라인드 직무면접(토론)
○*
○*
-
(4차) NCS 블라인드 직무면접(경험/인성)
○*
○*
-
* 면접전형의 가점은 법령에 의한 취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자만 해당됨
○ 전형별 배점 및 평가내용
- 일반경쟁
구 분
항 목
배 점
평가내용 등
사무직
기술직
연구직
(1차) 서류 전형
응시자격 등 서류 심사
-
- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
(2차) 필기전형
온라인 인성검사
적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음)
- 부적합자는 불합격 처리 - 기한 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
NCS 직업기초 능력평가
100점
- 총 40문항, 시간 50분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 40% 미만득점 시 불합격 처리
전공시험
100점
- 총 50문항, 시간 60분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 40% 미만득점 시 불합격 처리
총점
200점
- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
가점
적용점수
- 해당 점수 합산
(3차) 면접전형
NCS직무면접 (토론)
100점
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
총점
100점
- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
가점
적용점수
- 해당 점수 합산 (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)
(최종) 면접전형
NCS직무면접 (인성/경험)
100점
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
총점
100점
- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
가점
적용점수
- 해당 점수 합산 (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)
- 제한경쟁
구 분
항 목
배 점
평가내용 등
(1차) 서류전형
응시자격 등 서류 심사
-
- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
(2차) 필기전형
온라인 인성검사
적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음)
- 부적합자는 불합격 처리 - 기한 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
NCS 직업기초 능력평가
100점
- 총 40문항, 시간 50분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
총점
100점
- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
가점
적용점수
- 해당 점수 합산
(3차) 면접전형
NCS직무면접 (토론)
100점
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
총점
100점
- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
가점
적용점수
- 해당 점수 합산 (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)
(최종) 면접전형
NCS직무면접 (인성/경험)
100점
- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
총점
100점
- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
가점
적용점수
- 해당 점수 합산 (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)
○ 가점 사항
- 법령에 의한 가점
구 분
가점
판정 및 적용 기준
필기
면접
취업지원 대상자
만점의 5% 또는 10%
만점의 5% 또는 10%
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 *단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 3항에 따라 적용하지 아니할 수 있음. - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 - 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조
- 공통 가점(사회형평적 가점)
구 분
가점
판정 및 적용 기준
필기
면접
장애인
7점
7점
「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조에 따른 중증장애인
5점
5점
「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 중 “중증장애인”이 아닌 장애인
청년인턴 경력자
5점
5점
기술원 청년인턴 경력자 중 「2021년 공공기관 청년 일경험 사업」에 따라 우수인턴으로 선발된 자
2점
-
「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 공고마감일 전까지 2개월 이상 청년인턴으로 근무경력이 있는 자
경력단절 여성
4점
-
「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자
비수도권 지역인재
3점
-
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조(지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」 참고2 비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위
저소득층
3점
-
「국민기초생활수급법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
- 서류전형위원회에서 서류 검토 후 부적격자 불합격 처리 ※ 일반경쟁 중 필수자격 요구 분야 및 제한경쟁 분야 해당
(2차) 필기전형
- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순 ① NCS 및 전공필기시험 각 40%미만 득점시 불합격 처리 ② 가점을 제외한 필기전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 온라인 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 / 기간 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리
※ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 필기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(3차 면접전형 대상자) ※ 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발
(3차) 면접전형
- (3차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 3차 면접전형 결과 : 분야별 채용인원의 3배수 선발(4차 면접전형 대상자)
(4차) 면접전형
- (4차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 4차 면접전형 결과 : 채용 분야별 최종합격자 선발
[동점자 처리방법]
- 아래의 순서에 의해 우선순위 판정(3차 및 4차 면접 적용) ① 취업보호 및 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 면접점수(가점제외) 고득점자 ④ 필기전형 순위 상위자
채용방법 및 절차
○ 채용 방법
- 채용후보자 등록 후 명부 상 등재순위에 의하여 임용
○ 채용절차
○ 채용의 공정성 관리
- 채용의 공정성 확보를 위하여 위탁업체 계약, 문제추출, 인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용 세부과정에 감사실 직원 또는 대리인 입회
※ 채용방법 및 절차에 대한 세부적인 운영방법은 기술원 ‘인사규칙’에 따라 시행
○ 접수기간 : 2021. 10.25 ~ 11.8 (마감시간 18:00) (15일간)
○ 접수방법 : 온라인 접수(https://kfi.recruiton.kr), 접수 후 응시번호 확인
○ 채용일정
지원기간 : 10.25(월) ~ 11.08 (월)
서류합격자 발표 : 11.11 (목) 예정
필기전형 : 11.20 (토) 예정
온라인인성검사 : 11.21 (일) ~ 11.22 (월) 23:59 예정
이후 면접 일정 등 : 추후 안내 예정
* 상기 일정은 채용상황 및 기관의 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
* 모든 증빙서류는 2021.09.01 이후 발급본으로 제출하여 주시기 바랍니다.
○ 제출서류
구 분
내 용
필수
· 입사지원서 (지원서 양식) · 개인정보 제공 수집·활용 동의서 · 기록물관리 분야 : 기록관리학 석사학위 증명서 또는 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험 합격증명서류 · 시설관리 분야 : 「기계설비법」 시행령 [별표5의2]에 명시한 책임기계설비유지관리자 관련 자격증 사본
· 제한경쟁 지원자의 경우 - 취업지원대상자 : 취업지원대상자 증명서 사본(가산점 표기) - 장애인 : 장애인증명서 및 장애인복지카드 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증 사본
해당자
가점 관련
· 관계법령에 의한 ‘취업지원대상자 증명서’ 사본(가산점 표기) · 관계법령에 의한 장애인증명서, 장애인복지카드 사본 또는 상이등급이 기재된 ‘국가유공자증’ 사본 · 비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업(또는 재학, 졸업예정) 증명서 · 청년인턴 경력자 : 우수인턴 ‘입사추천서’ 또는 우수인턴 선발 증빙서류 / 청년인턴 경력증명서 또는 수료증(2개월 이상) · 경력단절여성 : 「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자 중 ①고용보험피보험자격 이력내역서, ②최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격상실확인통지서, ③근무경력증명서, ④ 가족관계증명서 · 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 : 해당 증빙서류 사본 · 어학성적증명서(공고마감일 기준 유효기간 내의 증명서에 한함) 및 국가기술 자격증 사본
최종 합격자
· 채용후보자 등록원서 및 제출서류 - 하단 “제출서류” 참조
- 제출서류(채용후보 등록자에 해당)
· 제 출 처 : (17088) 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 인재경영부 인사담당자 앞 (방문 또는 등기우편으로 제출)
· 제출서류 : 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명 및 성적증명서(석사 이상의 경우 학사 포함), 주민등록 등본, 초본(남성의 경우), 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력), 자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함)
제출서류 반환 청구 등
○ 제출서류 반환 청구
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간 : 30일
* 채용여부 확정일 이후 30일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구
○ 전형단계별 점수공개
구 분
처리방법
필기전형 및 면접전형
① 전형점수 공개(본인에 한함) ② 이의제기 신청 - 입사지원 홈페이지를 통한 이의제기 신청 접수 및 조치결과 등록 ③ 신청자에게 결과 회신
기타 사항
○ 아래 사항에 해당하는 경우 채용전형 상의 불이익이 있을 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우
- 입사지원서의 허위 또는 착오 기재, 불성실 기재 시
- 입사지원서 상에 차별적 요소(성별, 종교, 연령, 신체조건, 학력, 출신학교, 가족관계 및 친인척 언급 등)가 포함되어 있는 경우
※ ‘경험 및 경력사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능하나, 학교 관련 경험이나 근무경력 기술 시 학교명 기재를 금합니다.
○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)는 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 마감시간이 임박하면 접속과다로 인해 원활한 진행이 어려울 수 있으므로 시간적 여유를 가지고 신청하시기 바랍니다.
○ 원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
○ 기타 자세한 사항은 온라인 접수 홈페이지(https://kfi.recruiton.kr)를 참조하거나 (지원서 접수 문의 : ☎ 031-289-2714, 시스템 문의 : ☎ 02-2152-3821, e-mail: recruit@recruiton.kr)로 문의하시기 바랍니다.
